
Recursos Humans i les eines 2.0
I és que no tot seran vendes i màrqueting. Les eines 2.0 poden (i han de) ser una gran oportunitat per a Recursos Humans, una àrea que sovint és la ventafocs a les organitzacions, amb majoritària dedicació a l’administració de personal, sense més.
Però potser a les organitzacions no hi ha comunitats? És més, ¿és que no són més que això, una gran comunitat? Les persones no formen part de l’organització, són l’organització. Així que per què no comencem des de Recursos Humans a prendre alguna cosa més seriosament en els entorns 2.0 i els donem les voltes necessàries per fer de les persones de veritat el més important de les estratègies, a posar-les en el centre.
Però no només de boca i en un cartellet penjat a la sala de reunions, sinó amb processos participatius, facilitant entorns de col · laboració i aprenentatge mutus. Premiant la meritocràcia i creant el clima necessari perquè la comunitat pugui vertebrar entorn a projectes concrets, sigui capaç d’organitzar i prendre decisions alhora que senten que de veritat se’ls pren seriosament.
Bé, us deixo la presentació que vaig utilitzar de reforç durant aquesta curta xerrada, hi veureu algunes eines concretes que probablement ja coneixeu. Però és que el més important no són les eines sinó l’ús que fem d’elles. En això màrqueting porta un bon avantatge a Recursos Humans, a qui toca espavilar i ràpid, que això no espera.